解开一切束缚科技创新的绳索(人民时评)

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2019-04-12

一到高考这几天,仿佛整个社会都要为他们让路,汽车不准鸣喇叭,小贩不准吆喝,大妈不准跳广场舞,交警齐刷刷上路执勤,即使考生忘了带准考证也不要紧,还有警车护送去取,甚至连乘电梯都要考生优先。这是不是有点过分了可能各人有各人的看法,但是有一条是肯定的,那就是法律不能为高考生让路。  近日,河南省沁阳市人民检察院依法对一起未成年人危险驾驶案件作出相对不起诉决定,使当事人小强(化名)能参加今年高考。

    郑州市负责建设(含购买)的25000套青年人才公寓,也分两期进行。其中一期共5000套,均由市本级承建;二期共20000套,市本级承建5000套,金水区等市内5区各承建不少于1500套,航空港区等4个开发区各承建不少于2000套。  郑州市事管局基建处处长蒋雪峰介绍,航空港区部分青年人才公寓已基本竣工;原省委党校文化苑项目,把学校一栋学员公寓楼改造为不少于400套的单身公寓,目前正在加紧施工,预计首批公寓年内交付使用。  如何管理?只租不售提供临时周转  青年人才公寓如何管理?省事管局相关负责人介绍,青年人才公寓是政府为解决青年人才安居需求,投资建设的政策性租赁住房,由政府通过划拨方式供应建设用地,统一建设,统一管理,产权公有,只租不售,周转保障青年人才住房需要。  省事管局和郑州市相关部门都在加紧研究制定配套管理政策,包括青年人才公寓建设、分配、管理、运营等环节的相关政策,明确承租对象准入和退出条件、资格审查、物业管理、租金价格等问题,确保该项工作全流程有规可循、有据可依。

  朱德庸对儿子实行“散养”,特地选了一家非常宽松的公立小学,经常和太太带着他翘课去找虫、爬山、看树、玩水。但出人意料的是,儿子特别爱上学。

  宋代旧玩,不逾十金,贾人亦绝不识。士夫案头,墨盒之外,石砚寥寥。”铜墨盒所受青睐的程度由此可见一斑。随着时代的发展,铜墨盒渐渐淡出人们的生活,但作为文房收藏的品类之一,铜墨盒仍具有较高收藏价值。  铜墨盒从材质上分为紫铜、白铜、黄铜、纯银、黄铜镀银等,也有将紫铜、黄铜、白铜集于一身的“三镶”工艺,其造型有圆形、扇形、方形、古琴形、书卷形等。

    记者看到,在通话中的电话销售人员语速很快,有的手里拿着稿子,有的照着电脑上的文字,嘴上滔滔不绝。  据介绍,他们有自己一套专门的话术,每天还有通话时长的指标要求,包括拨时要求,上午3个小时,下午4个小时,一共7个小时,并要求每天跟别人通话累计不低于3个小时。  据了解,规定每天基本的通话数量和时长是许多电销公司的要求。为了完成每天的通话任务,电销人员就得不断去接打,还得想办法让对方不挂电话。▲央视《焦点访谈》记者接到了显示归属地为武汉的推销电话。

  演练中,一系列问题浮出水面:面对突发情况,修理人员对装备应急保障能力弱;保障小组战场素养差,跟不上、防护弱、反应慢……“走上战场,战斗员和保障员仗要在一起打,平时兵就要在一起练,这样才能熟悉彼此、精确对接。”在康凯看来,把保障力量和作战分队“绑”在一起练,目的就是让修理人员在边训边保中掌握每台装备的脾气秉性,磨练应急保障能力。同时,康凯还赋予所有修理人员一个任务:在日常训练保障中,教会战斗员掌握必备的维修技能。

  不过,分板块看,不同品种存在分化。Wind煤焦钢矿指数继续走强,当月上涨3%;Wind能源、农副产品指数也涨逾2%,Wind软商品指数下跌最多,跌幅接近10%,未来趋势跟踪策略需要在品种选择上有所偏重。数据显示,近一个月、三个月来,管理期货策略基金平均分别下跌%、%,拉低其上半年整体收益率至%。

  也就是说,华夏幸福的股份还未过户到平安资管,就已经浮盈%了,而且仍然还有上涨空间。对平安资管来讲,这可真是一笔好买卖。华夏控股对华夏幸福的持股比例将由%下降到%,从绝对控股地位将为相对控股。业绩对赌极具诱惑力,未来三年华夏幸福将实现盈利不低于439亿元。华夏控股作为标的股份的转让方,作出如下承诺:(1)以上市公司华夏幸福2017年度归属于上市公司股东的净利润为基数,2018年度、2019年度、2020年度(简称利润补偿期间)归属于上市公司股东的净利润增长率分别不低于30%、65%、105%,即2018年度、2019年度、2020年度归属于上市公司股东的净利润分别不低于1,141,505万元、1,448,833万元、1,800,065万元。

尊重科学研究的规律性,尊重科研人员的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任“推行‘材料一次报送’制度”“开展‘唯论文、唯职称、唯学历’问题集中清理”“实行科研项目绩效分类评价”……近日,国务院印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,在科技界引发热烈反响。 一段时间以来,“论文数数”“打酱油的钱不能用来买醋”“科学家被逼当会计”和“给人才贴上‘永久牌’”标签等问题,一直困扰着科研人员。

这次出台的相关政策措施,为的正是让科研人员在经费使用上拥有更大自主权、得到更科学的人才评价和绩效评价、获得更合理的激励和回报,既精准对焦,也具有可操作性。 这充分反映了党和国家进一步减轻科研人员负担、充分释放创新活力、调动科研人员积极性的决心。 人是科技创新最关键的因素。 硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。 “两弹一星”的艰苦创业时期,正是在钱学森、朱光亚、郭永怀等一批科学家的带领下,广大科技人员自力更生、攻坚克难,铸就了举世瞩目的“大国重器”。 一代又一代科技人员的接续努力,让我国科技事业收获了巨大发展和长足进步,既有基础研究的原始突破,也有“揽月探海入地”的高科技创新,航天、高铁、互联网等产业也在世界上占据一席之地。

目前,我国科技人力资源总量已超过7000万,研发人员超过500万,堪称世界上规模最大的智力储备。 充分激发这支队伍的创新活力,用好人才这个科技创新的最大资源,我们创新发展的基础会更加坚实,创新驱动的动力将更加澎湃。

突破关键核心技术,最重要的是发挥人的积极性主动性。 “不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!”无论是两年前的全国“科技三会”,还是今年的两院院士大会,习近平总书记每次提到尊重科技工作者、重视科技人才培养,都赢得全场科技人员的持久掌声,引发广大科技工作者强烈共鸣。 事实上,不管是“放权”还是“放钱”,根本出发点都在于尊重科学研究的规律性,尊重科研人员的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任。 “放”不意味着“放任”,“管”不应该是“管死”。 科研管理好比科技事业这个大系统内部的基础管理软件,它的作用是打造一个良好的系统环境,为应用软件使用资源进行高效率调配,从而让整个系统稳定而充分运转。

因此,只有赋予科研人员和科研单位更大科研自主权,强化成果导向,真正健全以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系,不将人才“帽子”同物质利益直接挂钩,实行科研项目绩效分类评价、减少对科研活动的审计和财务检查频次等一系列具体措施,建立完善以信任为前提的科研管理机制,才能真正激发各类人才创新活力,培养和造就一大批一流创新人才和一流科学家,改变当前高水平创新人才仍然不足特别是科技领军人才匮乏的现状。 优化科研管理提升科研绩效若干措施的出台,体现了科技领域“放管服”改革要求,映照着科技体制改革的深化。

试点工作的启动与推广,相关机制的建立与完善,必将进一步激励广大科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难,以更多高水平成果助力创新型国家建设。 《人民日报》(2018年07月27日13版)(责编:张帆、翁迪凯)。